“真沒想到，疫情期間沒能參加現場招聘會學院也能提供這么多的崗位”“三月初以來學院發的各種招聘信息明顯增多而且很多都是通過老師直接推薦過去的”“有的單位招聘崗位少，當時也只是抱著試試看的想法把簡歷投過去，沒想到后面就收到了面試通知，希望能順利拿到offer”……
近日，自動化專業的閔同學、徐同學和蘆同學等先后通過視頻面試已經接到用人單位的offer。
就業“黃金季”遭遇突如其來的疫情，春季現場招聘會被取消，原定的筆試、面試暫緩延期。為助力應屆畢業生的求職就業，電氣學院不斷創新招聘模式，盤活“存量”，拓寬就業渠道，以期最大限度地降低疫情對畢業生就業的影響。
自3月份以來，電氣學院在前期就業服務相關工作落實的基礎上再次主動出擊，全面梳理了近年來電氣類專業畢業生的錄用單位情況，整理出一份電氣類用人單位名單，初步搭建起用人單位信息庫。3月9日，學校開放正常值班，學院每周安排5-6位輔導員值班，逐一通過電話溝通聯系用人單位。一方面是了解用人單位對我院畢業生的滿意情況及相關人才培養建議，另一方面是了解用人單位2020屆電氣類專業畢業生用人需求，并將學院招聘渠道及聯系方式告知用人單位，以期后續能夠保持長期聯系。據統計，通過近期電話溝通排摸有用人需求的單位近百余家，在聯系過程中，有不少單位通過加微信或者發郵箱的方式將公司介紹和招聘需求發到我院負責就業工作輔導員手中。在此基礎上，學院再根據畢業生特質，逐一匹配用人需求，近兩周來精準推薦103人次。
輔導員馮兆紅欣喜的發現，有些中小企業對于學院主動出擊，精準對接的方式非常贊同。中小企業表示這種溝通方式更便捷、更有效，尤其是對用人需求不多的單位，避免了他們參加線上統一招聘的繁瑣流程，又能提供專業契合度高的畢業生以供用人單位進行再次篩選和面試。
目前，通過前期的排摸和梳理，學院對2020屆507名本科生、99名研究生的就業現狀已經有了系統的了解。下階段，電氣學院將繼續秉持集腋成裘、聚沙成塔的態度進行招聘渠道的拓展，不放棄任何一個有電氣類畢業生的用人需求，不錯過任何一個給畢業生提供更多崗位的機會。對于困難學生群體，學院還將加大精準幫扶力度，有針對性地開展就業崗位推送工作，引導、幫助他們理性擇業、順利就業。（馮兆紅）